[案例]超過(guò)法定退休年齡的人員享受基本養老保險待遇后，由原用人單位返聘繼續工作的，該退休人員在工作過(guò)程中被意外砸傷，司法鑒定為十級傷殘。他是否屬于工傷？他該如何獲賠工傷保險待遇？

　　[解析]根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌l規定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議的屬于勞務(wù)關(guān)系，故該退休人員與用人單位之間并非勞動(dòng)關(guān)系，本起事故依法不能認定為工傷，受害人無(wú)法獲賠工傷保險待遇，但并不影響用人單位根據《民法典》第一千一百六十五條和第一千二百五十三條之規定承擔侵權賠償責任。根據事故現場(chǎng)調查核實(shí)，用人單位作為建筑物的所有人，未能及時(shí)發(fā)現隱瞞，導致建筑物設施發(fā)生脫落，應當承擔侵權賠償責任。因此，按照《民法典》第一千一百七十九條的規定，用人單位應當賠償醫療費、護理費、交通費、營(yíng)養費、住院伙食補助費、誤工費、輔助器具費和殘疾賠償金等等。